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在我国的体制内，县委书记一般都属于正县级干部，除非有的县委书记由上级的领导兼任，比如有的是由市级党委常委，有的是由人大政协的副职兼任。但这种现象属于比较特例的现象，一般情况不多。但就是这样一个正县级干部，在干部的管理体制上却属于省管干部，而不属于市管干部。也就是说，县委书记的培养、选拔、任用，不是由市级研究确定，而是由省委说了算。为什么会这样呢？大家都知道，省委管理的干部一般是管理到厅级，也就是至少副厅级以上的干部才属于省管干部。为什么要把它延伸到县委书记呢？我们一起去看一看吧！

县委书记实行省管而不是市管，根本原因应该还是在于县委书记这个岗位太重要。俗话说：郡县治天下安。历来县级这样一个层级在我国就是一个非常重要的层级，是基层治理最重要的堡垒，一直被大家所重视。县级虽然级别不高，但可以说也算是一方诸侯。县委书记在一个县里面就相当于是土皇帝，几乎在县里说一不二。不管是经济发展，还是项目建设、招商引资、人事任免，县委书记拥有最后的决定权，权力之大，可见一斑。

之前，曾经有一个落马的高官说过：当官到了正县级，基本上也就失去监管了。而县委书记这个正县级，还是所有正县级干部中的佼佼者。属于是一个地方，所有权力集于一身的人，对于一个地方的发展至关重要，完全可以说一个地方可能因一个县委书记而兴，也可以因一个县委书记而败，这样的例子不胜枚举。因此，鉴于县委书记岗位的极端重要性，县委书记太重要，所以对于县委书记的选拔非常的慎重，为了保障更公正公平，由省级组织部门考察并交由省委确定无疑会更好。

另外一个方面，现在的县委书记基本上都属于天然厅级后备干部。毕竟进入省管干部之后，实际上已经进入了省委组织部的视野，相关的考察考核往往都是由省级组织部门来负责。在近年的现实中，对于县委书记也越来越重视，连中央组织部门都专门有组织县委书记培训班，单独对县委书记进行培训，提升其工作的能力和水平。从提拔晋升情况来看，县委书记一般只要个人不犯错，没有存在廉洁自律等方面问题，基本上都会得到提拔，只是提拔的位置好坏而已。比如提拔到党委政府任副职的相对前途更好一些，还有继续提升的空间。而假如提拔到人大政协的副职，可能一般都是年龄比较大的，继续晋升的空间已经不算大了。大家也可以看一看，各个地方地市级的主观，多数都是由县委书记晋升上去的。

因此，从这些方面来讲，把县委书记作为省管干部来进行管理，实际上是把监督和培养都提前，也是干部成长的一个很好的方式，大家觉得呢？

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